Одним из наиболее затратных факторов деятельности любого предприятия являются издержки на персонал. Необходимость экономить, а также оперативно реагировать на изменения рыночного спроса ставит перед предприятиями задачу вносить изменения в численность и специализацию штата сотрудников. А это, учитывая российское законодательство, не позволяющее в короткое время уволить сотрудника даже по сокращению штатов или заменить его другим, с более востребованной на данный момент профессией.
Одним из способов урегулирования этого противоречия есть аренда персонала. Нанять нужных специалистов на определённый (часто весьма короткий) срок для выполнения конкретного задания можно двумя способами: с помощью аутсорсинга и аутстаффинга.
Аутсорсингом называют краткосрочный или среднесрочный набор персонала, ранее не состоявшего с работодателем в трудовых отношениях для выполнения той или иной работы. С помощью аутсорсинга принимают на работу высококвалифицированных специалистов, которых сложно найти на рынке труда и услуги которых нужны не постоянно.
Аутстаффинг отличается от аутсорсинга тем, что постоянные работники, когда потребность в их постоянных услугах исчезает, выводятся за штат (увольняются) и привлекаются к работам на условиях срочных договоров по мере необходимости.
На рынке труда существует такое понятие, как «лизинг персонала». В этом случае организации-заказчику необходимый персонал предоставляется на время выполнения работ третьей стороной — лизинговой компанией, которая от своего имени заключает договора с исполнителями. Лизинг персонала может осуществляться как аутосоринговым так и аутостаффинговым методом.
Сейчас еще больше аутсорсинг набирает обороты, все хотят сэкономить на персонале. А в БДО неплохие цены. Да и проще так работать, когда знаешь, что документация в бухгалтерии ведется точно в сроки.
В настоящее время аутсорсинг очень распространен, особенно на небольших предприятиях, где содержать большое количество персонала иногда просто не представляется возможным. Таким организациям гораздо выгоднее нанять персонал со стороны, для которого нет необходимости элементарно организовывать рабочее место (ставить стол, выделять орг.технику, платить больничные и т.д.) Например, на нашем предприятии в аутсорсинг выведена служба безопасности. В этом очень много плюсов на самом деле: квалифицированный персонал, нет необходимости в их обучении и подготовке, не нужно ломать голову над разнообразными разрешениями, например, на оружие, люди, не заинтересованные, будут ловить нарушителей без зазрения совести.
Если работать с такими компаниями как БДО Юникон, то все будет в правовом поле.
Первый раз встречаю такое понятие, надо будет задуматься об этом. Очень много ситуаций бывает, когда в штат брать нецелесообразно людей даже на краткосрочный проект, а нужны именно люди «в аренду». Попробую использовать такое после нового года, статья подала мне отличную идею!
Нужно добавить, что для работников это отличный шанс получить нужный опыт и иметь представления о компаниях, нуждающихся в работниках данной сферы.
Даа…это дороговато,но если все правильно делать,обдумывать то можно и съэкономить.