Кадровый портал Glassdoor — http://www.glassdoor.com , основан двумя товарищами, бывшими сотрудниками Microsoft и Expedia.
Суть информационного сервиса — предоставить соискателю правдивую и точную информацию об условиях работы, уровне заработной платы, бонусных программах, премиях, социальной и пенсионной политике, плюсах и минусах должности. Довести к сведению моральные принципы и взгляды фирмы, уровень объективности, справедливости и непредвзятости руководства.
Казалось бы: что здесь необычного? Всю эту информацию можно почерпнуть из объявлений с вакансиями, и с корпоративных сайтов.
Секрет в том, что информацию сюда поставляют работники компаний, это инсайдерская информация, зачастую не столь причёсанная и лицеприятная, как это преподносится в рамках официальных ресурсов.
Кадровый сайт работает по принципу дал-взял. Пользователь обязан разместить данные о фирмах где работал в последние три года, после чего получает доступ к 32000 вакантных обзоров 7000 компаний. Следует отметить, что вакантные места организаций можно отследить в 80 странах мира. В поисковике также доступны сведения о Yahoo, Google, Cisco, и даже Microsoft.
Создатели Glassdoor утверждают, что полная осведомленность обеспечит успех в поисках достойной, престижной работы, позволит продемонстрировать на собеседовании полную осведомленность и заинтересованность вакансией.
задумка неплохая, но, как обычно, ложка дегтя никуда не делась… для бывших сотрудниках нет никакого резона расписывать все прелести работы в конкретной организации, т.к если все типа идеально, то резонный вопрос — почему поменял работу??? так что сильно подслащенные отзывы вызывают только негатив и первая мысли которая возникает — это и сидит как раз сотрудник «бывшего» работодателя и поет сам себе дифирамбы.. ну а негативные отзывы вызывают обратную реакцию! значит сильно обиженный уволенный сотрудник и от злобы бессильной плюется ядом)) так что сервис пока сыроват, надо бы доработать))
Все это здорово — знать о «Google, Cisco, и даже Microsoft», но вот будут ли тут сведения о шиномонтажках и местных хлебопекарнях к примеру. А что а если и вправду будут, то это даже будет забавно!
Постоянно убеждаюсь, что просто так ничего не делается. И тут такая же ситуация, получается хочешь узнать нужную информацию о вакансии какой либо фирмы, пожалуйста, но сперва предоставь информацию про те организации, в которых ты работал. Все это явно не спроста, это своего рода сбор материала о предприятиях, под маской помощи в поиске работы. Я бы десять раз подумала, прежде, чем всё подробно рассказать о своих бывших работодателях.
Спору нет — сервис весьма полезный и нужный. Однако доверять ему 100-процентно лично я бы не стал. И вот почему: во-первых, негатив (пусть и в мягкой форме) могут размещать работодатели-конкуренты, во-вторых, уволенные бывшие работники из чувства мести охотнее оставляют свои отзывы, чем те, кто полюбовно «покинул расположение фирмы». В общем как в поговорке: «Доверяй, но проверяй».
При всей моей любви к закулисным интригам и промышленному шпионажу, считаю что серьезной информацией, рядовые сотрудники не владеют. Они не имеют к ней доступа, а слухи были всегда и остаются только слухами. Кто может заплатить за «инсайдерскую информацию на основе догадок, слухов или вымысла»? Никто.