Как правильно составить резюме — пошаговая инструкция, шаблон, образцы и готовые примеры резюме

Зачем нужно резюме и как его правильно написать? При устройстве на новое место работы каждому, кто хочет его заполучить, нужна краткая презентация своих личных качеств, профессиональных навыков и достижений, то есть, своего рода, визитная карточка. Изложение  этого всего в письменной форме —  это и есть резюме.

Помимо этого в резюме ещё указывается размер желаемой зарплаты. Чем больше — тем лучше — подумают многие. Но нед, дорогие мои, надо адекватно оценивать свои способности, хотя чуть завысить планку — не помешает.

Как правильно составить резюме - рассматриваем образцы.

Чтобы правильно написать резюме, нужно разобрать, какие существуют основные критерии грамотного составления и оформления его.

У многих сайтов для поиска работы есть свои формуляры для генерации резюме, однако часто его надо предоставить в бумажном виде или в электронном, причём то, как оно составлено — будет тоже оцениваться работодателем.


Основные критерии заполнения резюме:

  1. Резюме не должно быть слишком большим, чтобы не было утомительно его читать. А также, оно не должно быть слишком коротким, чтобы не складывалось впечатление, что человек даже не потрудился себя хорошо представить. Эта информация должна занимать где-то одну, две страницы формата А 4.
  2. Резюме должно быть грамотно и аккуратно заполнено простым понятным языком. В нем должны быть чётко, по пунктам указаны и достижения на предыдущих местах работы, и образование, и личные данные, и рекомендации с предыдущего места работы и личные качества. И самое главное, информация должна быть достоверной.
  3. Презентация должна быть оптимистичной, положительной.

Прежде чем перейти к пошаговому составлению резюме, давайте рассмотрим готовый образец резюме юриста.

Образец резюме

Резюме Иванова Ивана Петровича

Дата рождения: 5 марта 1982 г.
Гражданство: Российская Федерация
Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX
Эл. почта: XXXXXX@mail.ru
Семейное положение: женат
Желаемый график работы:полный рабочий день

Цель: соискание должности главы юридического отдела

Образование
2004 г. Московский институт государства и права. Юридический факультет. Кафедра гражданского права.

2009 г. Курсы менеджмента при Академии государства и права.

Опыт работы
02.2009 — настоящее время ООО РогаИкопыта
Должность: заместитель главы юридического отдела
— Разработка шаблонов договоров.
— Управление объектами интеллектуальной собственности.
— Подготовка слияния с конкурентами.
— Представительство интересов компании в судах.
— Организация делопроизводства и контроль документооборота.
— Организация работы юридического отдела в новых филиалах.

01.2006 — 02.2009 г.
Должность: юрист
— Разработка договоров.
— Консультирование по правовым вопросам.
— Подготовка и экспертиза документов на тендеры.
— Представительство интересов компании в судах и других гос. учреждениях.

Профессиональные навыки и знания
Уверенные знания налогового, гражданского законодательства Российской Федерации.
Успешный опыт ведения судебных дел.
Уверенный пользователь ПК.
Умение управлять коллективом.
Знание иностранных языков: английский язык — свободное владение (разговорный и письменный).

Личные качества
Нацеленность на результат.
Грамотная устная и письменная речь.
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, аккуратность.

Это было максимально простое резюме. Составить такое вы можете для себя за 5 минут. Но по сути это скелет. Далее мы будем наращивать «мясо».

Пример резюме.

Резюме поможет вам получить собеседование, правильное резюме поможет вам сделать его удачным,повести по наиболее удобной вам линии.

Составляем резюме пошагово

А теперь, собственно, структура самого резюме.

Пункт 1. Он включает в себя  само слово «Резюме» и имя, фамилию, отчество того, на кого оно составлено. Излагается эта информация  в одной строке.

Например: Резюме Ивановой Татьяны Петровны

Это дает возможность потенциальному работодателю сразу понять, чье перед ним резюме.

Пункт 2. Контактная и личная информация о самом претенденте на должность (дата рождения, адрес, контактный телефон, e-mail, семейное положение, а также фотография).

Пункт 3. В этом пункте указывается желаемая должность и формулируется это в  такой форме:

Цель резюме – соискание должности специалиста по работе с клиентами.

В этой графе важно чётко сформулировать название нужной должности. Здесь не должно быть записей подобных этим: менеджер, бухгалтер, специалист, любая должность, рассмотрю любые варианты. Нужно обязательно конкретно указывать какой специалист,  какого отдела, участка.

Если соискатель претендует на несколько должностей, то не нужно обозначать все должности в одном резюме. В таком случае нужно составлять несколько разных резюме.

Пункт 4. Этот пункт своего рода доказательство компетентности претендента, доказательство того, что он может работать на данной должности.

Самое важное и востребованное доказательство – это наличие опыта по желаемой специальности.

Здесь важно описать свой опыт из  последних 4-5 мест работы примерно за десять последних лет, подробно раскрывая информацию о том, в какой компании работали, в каком отделе, чем конкретно занимались, каких успехов достигли и период работы в данной компании.

Затем перечислить достижения на предыдущих занимаемых должностях в цифрах и процентах. Это могут быть такие достижения, как превышение общих показателей, дополнительный объём работ, участие во внедрении нового оборудования, сервиса, программного обеспечения и другие.

Михаил, hr: я всегда смотрю на дополнительные курсы и тренинги, которые прошёл соискатель и на их динамику.

Когда человек не ленив, когда ему интересно, чем он занимается, он всегда стремится развиваться и наращивать свои знания.

Ещё лучше когда помимо профильных тем, он берёт смежные, которые расширяют его горизонты.

Пункт 5. Данные об образовании. Записываются они в той последовательности, в которой соискатель получал образование. Не нужно забывать указывать год окончания университета, факультет, на котором обучались и какую специальность получили. Также нужно указывать сроки окончания специальных курсов и тренингов.

Пункт 6. Профессиональные навыки. В данной позиции суммируются и фиксируются знания и навыки, которые позволят качественно трудиться на будущей должности.

Общий стаж у соискателя может быть десять, пятнадцать лет, а по данной специальности семь, восемь.

Совет: при описывании проф. навыков — убедитесь ещё раз что вы правильно выбрали профессию, должность, на которую претендуете.

А также записывается, владеет ли соискатель нового рабочего места иностранными языками. Если да, то какими и в какой степени.

Указывается владение персональным компьютером и специальными  компьютерными программами. Так как без знаний компьютера в современном мире делать нечего. Трудно представить себе работу бухгалтера, менеджера, дизайнера, инженера без использования компьютерных программ.

В дополнение к вышесказанному можно ещё добавить информацию о навыках вождения автомобилем, о наличии водительских прав, о наличии автомобиля, водительский стаж.

Исчерпывающе написанные пункты 6 и 7 избавляют от лишних вопросов на собеседовании.

Пункт 7. Личные качества. Здесь необходимо  описать те качества, которые имеют непосредственное отношение к будущей профессии. Например, будущему специалисту по работе с клиентами важно выделить такие качества, как умение общаться с людьми, внимательность, профессионализм, умение слушать и анализировать.

Но человеческие качества, не относящиеся к  будущей профессии, писать в резюме не нужно. О том, что вы добры и отзывчивы, о вашей любви к детям, животным, о том, что вы пользуетесь уважением у своих друзей,  работодатель читать не будет.

А претенденту на творческую вакансию дизайнера необходимо писать о чувстве стиля, о развитом  воображении, о нестандартном взгляде на окружающую действительность.

Что нельзя писать в резюме?

Будьте умными, упоминайте неудачные моменты, только, если этого не избежать. Акцентируйте свои успехи.

Для специалистов технических областей. Отдельное внимание уделяем представлению стека технических знаний (технологий) и уровень владения ими. Актуально, в первую очередь, для всех технических специальностей в IT-отрасли, инженерии, инновационных предприятий  с  процессами автоматизации.

Скажем сразу, не достаточно будет просто максимально объемно перечислить все возможные технологии вашего направления. Ведь даже если вы поверхностно учили и «плаваете» в теории, а на практике не использовали —  вас тут же раскусит первый попавшийся специалист на техническом интервью.

Уровень владения указываем только как средний и высокий. Конечно, это понятия абстрактные и градация здесь не может быть точной. К примеру, вы укажите «basic knowledge’s in Java Script» (Резюме на вакансии в IT, причем, не только аутсорсинговых компаний, принято составлять на английском языке.) Поскольку, большинству соискателей и так характерно «приукрасить свои знания», HR или технический специалист обозначит для себя, что уровень владения вами этой технологией нулевой. Таким образом, Вы можете и потерять возможность использовать свой шанс на живом интервью. По этому, указываем знания как средние и высокие, но не врем.

Порядок и объединение технологий в группы должны быть логически последовательными. Сначала – основа. Базовые технологии, языки программирования и написанные на них библиотеки. Ясное дело, непосредственно относящиеся к специализации, которую определяет руководство компании. (Бек-энд или фронт-энд, дев-опс и проджект-менеджмент). Будет явно лишним здесь указывать, к примеру, языки, которые вы учили в школе, или университете.

Второй блок составляют методологии разработки и паттерны. Затем специализация. Тут поконкретнее представьте сведения, о том, что непосредственно реализовывали в предыдущих проектах. Плюс, проводим небольшое исследование деятельности организации, в которую обращаемся и связываем наш экспириенс с ключевыми задачами и потребностями данной компании. Также указываем сопутствующие умения. Администрирование, настройка окружения, операционные системы и владение разного рода утилитами. Но только те, которые действительно причастны к процессу.

Не забываем и про общие тенденции в сфере, существующие на данный момент и применяемые повсеместно. Это такие как  гибкость, расширяемость, автоматизация, комплексное тестирование продукта. Совмещаем эти требования со своими навыками и перечисляем типы задач, которые можем в перспективе решить.

Пункт 8. Рекомендации или отзывы от предыдущих работодателей.

Имеет большое значение, если у соискателя есть в наличии отзывы всем известных, крупных, солидных  компаний. Для потенциальных работодателей такая информация послужит некоторой гарантией профпригодности соискателя и его деловых качеств (особенно это касается наиболее высокооплачиваемых профессий, где очень высока конкуренция). Соответственно у соискателя повышаются шансы быть выделенным из общей массы других претендентов и трудоустроиться.

Впрочем, простая характеристика от предыдущего работодателя тоже будет очень полезна.

Но даже, если у соискателя нет отзывов от прежних руководителей, в конце резюме нужно написать данные о  них, отметив их должности и контактные телефоны. Это нужно для того, чтобы потенциальный работодатель смог при желании связаться с ними и получить необходимую информацию о профессиональной пригодности будущего специалиста.

Резюме можно завершить словами о том, что начать трудовую деятельность в данной фирме вы готовы с такого то числа.


Оставить комментарий



Раздел: Где заработать. |