Когда начальство заставляет выполнять чужую работу: не нравится — увольняйся

Я, студентка пятого курса юридического факультета, устроилась на работу помощником юриста. Работа первая, документы доверили готовить в суд. И по не сложным делам ходить в суд разрешили.

Счастью не было предела, да еще и сама работу нашла, никто не помогал! Это ли не радость молодого специалиста.

Все вроде идет своим чередом. Работаю месяц, два, три. Пишу диплом. В университет отпускают если вдруг нужно. И вот в один прекрасный день, у директора заболел секретарь.

В нашей фирме секретарь занимался приемом почтовой корреспонденции, распечаткой емэйлов и переотправкой их в соответствующие подразделения.

Ну вот и как же директору без секретаря? Она говорит что на месте секретаря, во время ее больничных должен сидеть помощник юриста. Ведь он все равно документы готовит в суд и сидит на компьютере печатает их! Вот пускай там печатает, а заодно отвечает на звонки, письма пакует/открывает.

Ни какой доплаты! Это все долго оформлять, зачем? Ну посидишь там недельку, что такого. Недельки превращаются в месяца, потому что как оказалось у секретаря постоянно болеет ребенок. Ну не на улицу же ее выкидывать с ребенком?

Дальше на мои возмущения директор говорит: Ты молодой специалист, не выделывайся, мы тебе замену быстро найдем! Сиди и не вякай. Не нравится — уходи.

Проработала полгода, параллельно стала искать другую работу. Когда нашла и стала увольняться, директор просила остаться и даже зарплату готова была больше платить.

Но нет. Здесь наши пути разошлись!

Пост из рубрики Истории читателей, может содержать субъективную точку зрения автора: как поделиться своим случаем. Почему мы не всегда называем банки.





  1. Фатеев Алексей

    И зачем соглашалась? Иди увольняйся, во многих местах не канает. Не буду и все, у меня своих дел хватает, а уж восстановить на работе необоснованно уж юрист свои права должен знать. Странно что о такой простой вещи юрист не знает. А уж запороть дело, которые ведёт проще простого. Допустить 1-5 ошибок в делах что готовишь и все.

  2. Ольга

    Совмещение и переработки должны быть оплачены! И никак иначе. Если бы директор честно это предложил, то и проблемыбы не было. Но, попытка сэкономить всегда будет стоить ухода квалифицированных сотрудников. Остануться толко те, кто больше никому не нужны и готовы от безысходности терпеть все.

  3. Николай

    Нет однозначности. Есть работа, которую надо сделать, а нет для нее специального человека- так никто ее и делать не будет? И есть системная перенагрузка без доплаты типа «давай,давай». И никто тебе не скажет сферически в вакууме, как правильно поступить в каждом случае.

  4. Виктория Дмитриевна

    Позиция у девушки правильная.Юрист-профессия специфическая. Он выполняет функции сотрудника, оберегающего руководителя от ошибок, влекущих за собой неприятности и убытки.Поэтому обычно в любой организации юрист находится в прямом непосредственном подчинении первого лица, занимается исключительно своими специфическими функциями и не может быть затычкой любой прорехи в штатном расписании.За мои 50 лет работы юристом неоднократно слышала, что хорошо, мол, быть юристом- им всегда делать нечего.На что я отвечала, что юристу тогда нечего делать, когда он свою работу выполнил на 120%, и всё работает, как часы.Если кто завидует- получайте юридическое образование и вперёд- ничего не делать.Помочь кому-то, подсказать- никогда не отказывалась, но всё- в рамках своих функций.А то, случалось, те же начальники просили:»Ну что Вам стоит, Вы ведь можете это сделать, Вы грамотный человек, а она никогда не справится». Если пойти на поводу такого манипулирования, будешь свой участок работы доводить до блеска, и потом работать за тех, кто «никогда не справится».Этого поощрять нельзя. Микроскопом гвозди не забивают.Цените свою профессию и квалификацию.

  5. А он точно училась на юриста

    А она точно училась на юриста? Почему она не отстаивала свои права? Или она плохой юрист?

  6. Лео

    ПыСы. Еще дополню. Если тебя просили не увольняться и даже обещали прибавить в зарплате — это не значит, что ты замечательный работник. Это значит, что, по мнению работодателя, замена тебе будет стоить больше, чем эта прибавка к зарплате. Может в деньгах, а может просто не хочет еще раз очередной особе объяснять что и как делать. Особенно если учесть, что доходит далеко не с первого раза.

  7. Лео

    Н-да… Девочка работать не хочет
    То есть когда ей надо на учебу — это воспринимается нормально. А когда от нее надо что-то дополнительно — не, не положено?
    Один риторический вопрос. Если ты успеваешь делать два дела сразу, может дел своих у тебя слишком мало?

    На самом деле без погружения в реальную ситуацию объективно рассудить сложно. Но я скорее соглашусь с предыдущим комментатором. Если хочешь выстроить свою карьеру, отвергать что-то сверх своих обязанностей неправильно.

  8. Галина

    Юрист, это, извините, не секретутка. Данная профессия предполагает уважение в себе. И не будет никакого карьерного роста, так как на более высокооплачиваемые и престижные должности берут знакомых, родственников и прочих «нашедших подходы» к руководителю. А молодой специалист будет работать за себя, за секретаря, а потом еще и за своего непосредственного начальника, которого по блату взяли на работу. Так что все правильно, в таких случаях надо спокойно искать другую работу.

  9. АРТУР - 1.

    Хотите стать ТУПЫМ рабом, слушайте АНОНИМА, и вами всегда будут затыкать все НИЗКООПЛАЧИВАЕМЫЕ дырки, и всегда ВАМ будут ГОВОРИТЬ ну у неё дети болеют, ну у него радикулит, ну у неё такая несчастная жизнь, ну у неё геморрой и т.д. а вы как РАБ на галерах будете пахать, а аноним сидеть на вашей шей и жировать, если такая жизнь и карьера ПРЕДЕЛ ваших мечтании то вперёд и с песнями………. АРТУР — 1.

  10. RAIDEN

    Задача заработать денег, и карьеру. А не снимать чужую головную боль. Таких руководителей в шею гнать нужно!
    P/S
    я вообще б нашел способ, что б руководителя уволили за такое(не впервой).
    P/S2
    Жалеть кого то за чужой счет неправильно!

  11. Аноним

    Не сама глупа, а скорее не лояльные советчики. Принцип прост: если хочешь сделать карьеру или хотя бы добиться успеха — делай что то лежит за границей своих обязоннотей. Пограничные (между смежными отделами) проблемы — головная боль любого руководителя. Вы хотите снять эту головную боль? тогда не слушайте советчиков.

Оставить комментарий



Раздел: Истории читателей |. |

Автор/Публикатор: Александр (коллективный разум)