Постановка целей по системе SMART — как это делается, пример

Содержание:

Мнение: счастливы те люди, у которых есть мечты, ибо сама Вселенная благословляет их на достижение поставленных целей. Да, именно целей, ведь мечта это невидимая субстанция тонкого мира, а воплощение ее должно происходить в реальной жизни, иначе она так и останется в области грез и фантазий.

Мечта порождает страстное желание, которое приобретает силу намерения и именно здесь нужно ставить цели, грамотно прописывать их, группировать по времени достижения. Если следовать закону социолога и экономиста Вильфредо Парето, то правильная постановка целей это не что иное, как 80 % успеха.

Система SMART - как маяк, который позволяет двигаться к цели, не сбиваясь, с заранее выбранной скоростью.

Система SMART — как маяк, который позволяет двигаться к цели, не сбиваясь, с заранее выбранной скоростью.

Система SMART

Данная методика весьма успешно используется для грамотного распределения целей и дает потрясающие результаты тем, кто ее применяет. Каждая буква данной аббревиатуры в переводе на русский получает трактовку, имеющую непосредственное отношение к целям: S (specific) — конкретность, M (measurable) — измеримость, A (achievable) — достижимость, R (relevant) — актуальность, T (time-bound) — ограниченность во времени.

Пример постановки цели по SMART

С помощью публикации не менее 5 новых материалов в сутки и анонсирования в социальных сетях увеличить посещаемость сайта до 10000 посетителей в сутки за 3 месяца.

Есть сроки, есть измеримая и достижимая цель, есть метод её достижения, причём метод уже раскладывается в план и разделение обязанностей: кто подбирает темы статей, кто пишет, кто публикует, требования к темам, статьям, публикациям и т.д.

Должна быть конкретная точка прибытия. Если человек в общем представляет, что он хочет чего-то большого, но не конкретизирует цель, то движение невозможно. Это относится к первому пункту системы SMART — S: следует предельно четко и конкретно сформулировать свою цель.

Стратегия, в которой нет цифр, никогда не станет тактикой. Цель должна быть разбита на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные планы, каждый из которых должен иметь конкретные цифры: сколько (в процентном отношении) и когда предполагается достичь того или иного результата. Это пункт M: четкая постановка отдельных задач позволить понять, насколько выполнен план.

Безусловно, мысли материальны, но, к примеру, мечтать танцевать на сцене ведущего оперного театра в качестве прима-балерины, когда возраст уже за 40, а вес за 70 по крайней мере неразумно. Это заведомо провальная цель. А вот сделать карьеру успешной бизнес-леди вполне возможно. Данный пункт методики SMART очень важен — А: цель должна быть достижимой.

Цель должна быть актуальной и значимой для того человека, который планирует ее достичь. Иными словами, она должна быть своей, личной, не для кого-то — для детей, для родителей, а для себя. Кто-то может посчитать это эгоизмом, но, только достигнув своей мечты и поднявшись на вершину, можно помочь тем, кто остался внизу. R: значимость и актуальность цели, понимание, для чего человек это делает, являются самой сильной мотивацией.

Исключительно важно определить срок, в который поставленная цель должна быть достигнута. Обязательно нужно определить начало пути и время прибытия — это основная долгосрочная цель. К примеру, для реализации какого-либо проекта потребуется 5 лет, но приведут к нему задачи, которые нужно будет выполнять каждый день, неделю, месяц, квартал, полгода и пр. Пункт T: каждая цель, начиная от краткосрочной и заканчивая достижением мечты, должна иметь четкие временные рамки.

Такая техника постановки умных целей непременно принесет желаемый результат, а неясные, нереалистичные, неизмеримые и (что очень важно!) непрописанные на бумаге цели заведомо обречены остаться в области фантазий и грез.

Правильная постановка целей чрезвычайна важна для инвесторов, особенно для тех, кто делает первые шаги.


  1. Kola:

    Превратить мечту в цель оказывается не так уж и тяжело. Не смотря на то что мыли материальны самому тоже нужно потрудиться. Распланировать по данной системе конечно легко, выполнять будет уже по сложнее. Но тут уже будут подгонять сроки, следующие пункты, и пытаясь выполнить всё что спланировал достигнешь своей цели.

  2. Violetta:

    Поставить цель это понятно, но важно на пути к ней не опускать руки, не сдаваться. Если что-то не получается, все равно продолжать действовать и верить в результат. А то бывает раз не вышло, все живу несчастная, ни на что не способная. Не зря говорят: «Стучите в двери и вам откроют». Так что пытайтесь, люди, не останавливайтесь на достигнутом,разве что для передышки, а потом вперед.

  3. Андрей:

    Это все действительно действенные методы для достижения своих целей, причем неоднократно описанные во многих книгах, и не только тех которые впоследствии смогут принести человеку их применяющему какой-то финансовый доход, но так же они эффективны если их использовать в повседневной жизни.

  4. Света:

    статья очень интересная и полезная, но по мимо цели должны быть и ум в первую очередь и в некоторых случаях финансовые вложения, если этого нет, то сколько не ставь цель перед собой, ничего не получится.

    • Маша:

      Ну в статье ведь так и сказано, что цели должны быть реальными, т.е. когда человек ставит определённую цель, он должен так же понимать о своём финансовом положении.

  5. Владимир:

    Очень занимательная статья, но она расчитана на людей определенного характера, если у человека нет силы воли и он привык течь по руслу реки согласно течению, куда занесет там и дом, то он даже не дочитает эту статью до конца и естественно она ему не поможет. А вот есть люди которые очень хотят и готовы делать, но не знают как, вот для таких людей эта статья!

    • Investor:

      Владимир, имхо, как раз метода для слабовольных — пошагово помогает выстраивать и достигать цели, те кто силён волей, как правило, в подобных инструкциях не нуждаютя, разве что для того чтобы упорядочить и сделать деятельность эффективнее.

      • Владимир:

        Investor, полностью с Вами не согласен, я на двух работах, очень продолжительное время, работал с людьми, причем как с подчененными, так и с клиентами. Со 100% уверенностью могу сказать, что из безвольных людей, с этой системой справится как максимум один из ста человек, а то и из тысячи.

  6. Ekaterina:

    Отличная система, может пригодиться в достижении цели начинающим карьеристам, да и не только. Ведь зачастую люди сбиваются на пол пути из-за каких то недоработок, а здесь все спланированно, распределенно ещё изначально. Возьму себе на заметку.

Оставить комментарий



Раздел: Базовые и полезные знания, Автор: коллективный разум
|