Работа лидера в МЛМ — вкладываться в своих людей, в свою команду.
Хотите рабочую сеть — берите новичков и работайте с ними.
Учите ставить цели. Конкретно, с дедлайнами, учите разбивать цели на подзадачи. Учите планировать.
Составьте вместе с ним его первый список кандидатов — пусть тоже растит сеть и учится быть лидером.
Пуская под вашим руководством он сделает первые холодные звонки.
Сходите с ним на первые встречи — помогите, посоветуйте.
Помогите заключить первые сделки. Его успех — ваш успех.
Помогите ему начать составлять свою структуру.
Первые результаты человека — задача наставника.
Вырабатывайте у своих подопечных лидерство и уверенность в себе.
Вкладывайтесь в новичков, уделяйте им внимание и на первых порах работайте в паре. И учите их такому же подходу к работе с их подопечными.
