Основные вопросы на собеседовании: вопросы — ответы — примеры


Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

  1. Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
  2. Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
  3. Узнайте о конкурентах, о рынке.


Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

  • Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
  • Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
  • Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).


Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

В порядке шутки: Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет. Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам. Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной раблоты и сказать что вы его преодолели.

Почему вы хотите работать на нас?

В порядке шутки: Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

В порядке шутки: предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом. И не узнаете, пока не попробуете.

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

В порядке шутки: Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! При правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

В порядке шутки: 5 млн. $ в год, как президент США. Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.


Оставить комментарий



Раздел: Где заработать, Автор: коллективный разум
|