Должен ли молодой специалист работать больше других, если хочет сделать карьеру?

Комментарий от Надежды к статье Когда начальство заставляет выполнять чужую работу: не нравится — увольняйся.

Когда была молодым специалистом и отрабатывала положенные тогда три года, меня загружали по полной программе и моей и не моей работы. И сама я не отказывалась, когда просили другие работники, не справляющиеся в срок с работой, помочь им после работы. И когда не хватало в штате работника, я постоянно выполняла работу за двоих.

Конечно, я постоянно работала в перегрузках и без доплаты. Но меня оценило руководство и я быстро получила повышение в должности и в заработной плате.

А после того, как я отработала три года, меня направили на учебу от предприятия в институт с сохранением среднего заработка.

После окончания института я также работала в таком режиме. Безотказно, за себя и за того парня и за его друга, что называется. Мне это в жизни очень пригодилось. Я впитывала все, как губка, у меня нарабатывался многогранный опыт, расширялся кругозор, я получала новые знания.

И где бы я не работала руководство мне всегда выделяло жилье, детский сад. Я иногда тянула по две должности по несколько месяцев без дополнительной оплаты.

Конфликтов у меня с руководством никогда не было, я выполняла все задания и поручения.

Поэтому, я полагаю, что молодым специалистам не надо отказываться ни от какой работы, а нарабатывать свой опыт и расширять его. В жизни и дальнейшей трудовой деятельности все пригодится. Но, нужно все-таки оформлять это приказом руководителя и, хотя бы, с небольшой доплатой к заработной плате по основной должности.

Это я уже говорю исходя из своего опыта работы руководителем коллектива. Я и сама, работая руководителем коллектива, было дело выполняла работу за юриста, когда у меня его не было в штате несколько месяцев, без всякой доплаты. А вот экономию от его зарплаты делила на весь коллектив. Это производственная жизнь коллектива.

Нужно понимать иногда руководителя, но и руководителю надо стремиться не нарушать трудовое законодательство и ценить работников. У нас ведь как, кто тянет, того и погоняют. Иногда так садятся на шею, что превращают в ломовую лошадь.

Пост из рубрики Истории читателей, может содержать субъективную точку зрения автора: как поделиться своим случаем. Почему мы не всегда называем банки.

  1. ооо

    Если вам это нравится пожалуйста, работайте за бесплатно, остальные не должны допускать такого, это нарушение !

Оставить комментарий


Adblock
detector