Почему трудно найти работу после 50: попал под сокращение и получаю отказы на собеседованиях

50 лет, как приговор трудоустройству. У нас в архивах есть две читательских истории — почитайте, чтобы понять опасность неправильного подхода к карьере.

Почему сложно найти работу после 50 лет: сосед попал под сокращение, восьмой месяц получает отказы в приеме на работу

Мой сосед — здоровый, крепкий мужик, слегка за 50. С последнего места работы его уволили — попал под сокращение. Он работал в банке на руководящей должности, зарабатывал приличные деньги. Приобрел автомобиль, оформил ипотеку на квартиру и…был уволен.

Сейчас он готов работать на любой позиции, но получает отказы. Ему нужно оплачивать кредит. Он говорит, что ездил даже в другой город, там такая же история.

Отказ в приеме на работу — вы не подходите нам по возрасту. Сообщают об этом, не стесняясь. Однако, казалось бы, сотрудник имеет большой опыт работы.

Полезно: как пройти собеседование.

Все места были заняты знакомыми, либо молодыми и целеустремленными, которым можно платить мало, а готовы они работать за двоих. Такие сотрудники ценятся. И молодежь, образованная есть, их большинство. После 50 работу найти сложно сейчас. Чтобы не охранником работать, а найти более интеллектуальную, высокооплачиваемую.

Работодатели не хотят брать на работу таких работников по определенным причинам. В большинстве случаев люди после 50 лет ждут выхода на пенсию и хотят быстро уйти, не стараются. В них не хочется вкладывать, например, в обучение. Люди в возрасте, имеют большие потребности в заработной плате по сравнению с молодыми. В результате, такие люди, как сосед вынуждены долго искать работу.

Когда женщине переваливает за 50, устроиться на работу непросто, особенно в небольшом городке

Предприятие, на котором проработала 12 лет, обанкротилось и закрылось. Пришлось встать на биржу труда. Работу предлагали редко, и я обрадовалась, когда поступило предложение работать по моей специальности. Но для начала предстояло пройти собеседование. Проводил его сам директор завода. До сих пор этот кошмар вспоминаю с содроганием.

Потому как собеседование проводил с уклоном в сторону возраста, неспособности таких возрастных работниц как я принимать верные решения и быстро реагировать на ситуации. Работа была нужна, потому молча терпела колкости. После собеседования меня отправили в отдел кадров — оформляться.

Вот тут-то и начались неприятности: меня оформили на пол-ставки. это сообщение огорчило: теперь придётся устраиваться и на подработку, потому как денег на жизнь хватать не будет. Но я согласилась.

О чём теперь жалею. Пол-ставки оказалось только на бумаге. На самом деле вкалывать пришлось полноценную смену. Когда пришла жаловаться директору, в ответ прозвучало: «Не нравится — вали отсюда, таких старух нигде уже не берут. А сунешься в трудовую инспекцию, попадёшь в чёрный список и нигде уже не устроишься!»

Теперь меня часто заставляют выходить на работу даже в законный выходной, иногда заставляют убирать территорию или мыть пол вместо уборщицы, не доплачивая за этот труд. Мне страшно, но уволиться не могу — до пенсии далеко, а жить на что-то нужно.

Модератор: чтобы не оказаться в одной из таких ситуаций — надо правильно строить карьеру уже после 30 лет. Почитайте — как это делать.

Пост из рубрики Истории читателей, может содержать субъективную точку зрения автора: как поделиться своим случаем. Почему мы не всегда называем банки.

  1. Иван

    50 лет? Уж пора бы было голову из заднего прохода достать и своё дело открыть или как минимум обидеть работодателей на свою старость. Работать на себя и только! Купить станки. И вперед! Все просто. Да нужно будет доску заборную грызть первый год…. потому пойдет само собой! Хватит на работунов смотреть да на их владельцев. Будьте вольными мастерами! Иначе вам останется только жить на пенсию…

  2. Ростов-на-Дону

    Модератор: ТЫ БЫ ЗАТКНУЛСЯ СВОИМИ СОВЕТАМИ

Оставить комментарий


Adblock
detector