Пациентов спасла, а работу потеряла

В каждой больнице реанимационное отделение на особом положении. Там возвращают к жизни, там всё по строгим правилам, нарушить которые — это как своими руками убить пациента.

Привет, kudavlozitdengi.adne.info — расскажу вам историю как я потеряла работу.

Отработала в реанимации неполных три года. Всякое бывало за этот период — то криминальные личности пытались прорваться к главарю, едва не отправившемуся на тот свет из-за пули.

То полиция требовала допросить девушку, которой пробили голову при ограблении. И мы, медсёстры, грудью преграждали путь, не давая никому перешагнуть порог отделения.

А потом повадился главврач больницы, накатив грамм сто коньячку, проверки устраивать, нарушения выявлять.

И вот представьте: осень, слякоть, и дышащий перегаром мужик весом в 120 килограммов, в заляпанных грязью ботинках нагло прёт в стерильное отделение. В мою смену.

Из всей бригады на посту в тот момент находилась только я, остальные были у пациентов. Чтобы остановить пьяного начальника пришлось применить силу. Как могла, выталкивала его за дверь, а он ругался, оскорблял и грозил немедленно уволить за неподчинение.

На громкие крики прибежали медсёстры из хирургического отделения, и вместе нам удалось вытолкнуть главврача за дверь. Но этим дело не закончилось.

Через два дня меня вызвали на собрание, и он устроил такой нагоняй, что все были в шоке.

Меня обвиняли в краже препаратов, в подделке записей, пьянстве (что особо обидно, потому как алкоголь на дух не переношу). И в результате уволили с позорной записью в трудовой книжке — только за то, что выполняла свой долг.

Пост из рубрики Истории читателей, может содержать субъективную точку зрения автора: как поделиться своим случаем. Почему мы не всегда называем банки.

  1. Инна

    Не верю. Дураки-начальники, конечно бывают. Но — вы же не одна в реанимации работаете? Почему никто из сотрудников и начальства не встал на вашу защиту? Почему не обратились за защитой своих прав, в тот же пресловутый ГИТ? Если все, что вы рассказали правда — неужели сослуживцы не встали бы на вашу защиту? Для увольнения «по статье» необходимо выполнить определенную процедуру: составить акт, получить объяснительную. При обвинении в краже — проводится расследование, причем не сотрудниками, а полицией. Ваша история — вранье чистой воды.

  2. маша

    вам нужно обратиться в суд. ЗДЕСЬ НАРУШЕНЫ ВАШИ ПРАВА.ВАС ДОЛЖНЫ ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ С ОПЛАТОЙ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА. также нужно обратиться в трудовую инспекцию она будет на стороне работника. Трудовая инспекция проверит работу работодателя. У него с документами не все в порядке. ЭТО НАДО ДЕЛАТЬ В ТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ. Также вы можете подать в суд за клевету и оскорбление.

  3. Алекс

    А где в это время был заведующий?!.. Его нужно уволить за бездействие в защиту сотрудников!

Оставить комментарий


Adblock
detector